کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی

هدف کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی، آموزش نحوه مدیریت همزمان سازمان و منابع انسانی مختلف است. با تحصیل در این رشته می آموزید که چگونه روابط بین افراد و پست های سازمانی را بالاترین بازدهی، تنظیم کنید.

• در گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی، نظم بخشیدن به ساختارهای مختلف یک سازمان برای بهبود روابط در جهت اهداف سازمانی را می آموزید. در واقع به شما یاد می دهند که یک سازمان چگونه تشکیل می شود و بهترین شیوه برای طراحی روابط بین نیروهای انسانی را چگونه تنظیم نمایید.
• لازم است بدانید رفتار هر کارمند در سطوح مختلف فردی و شغلی، گروهی و سازمانی چگونه خواهد بود و بهینه ترین بازخورد عملکرد سازمانی را با توجه به توانایی ها و قرارگیری در سمت مناسب دریافت کنید.
• در نهایت با تحصیل در رشته مدیریت کسب و کار گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی یاد می گیرید که چطور محیط اطراف خود را در زندگی شخصی و کاری هماهنگ و پویا بسازید.
• نوع عملکرد مدیران منابع انسانی، معمولا شبیه به بازاریاب ها است، آنها به تحلیل محیط و افراد می پردازند و برای بهتر شدن روابط ایده ارائه می دهند. بنابراین توانایی در زمینه جمع آوری اطلاعات و تحلیل مسائل برای مدیران منابع انسانی بسیار مهم است.

معرفی گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی MBA

گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی رشته mba برای چه افرادی مناسب می باشد؟

گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی رشته mba، برای افرادی مناسب است که دوست دارند به جایگاه انسان ها در سازمان ارزش دهند. به این ترتیب گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی رشته مدیریت برای افراد مطلق گرا مناسب نمی باشد. به طور کلی افرادی که عشق ورزیدن به انسان را دوست دارند، می توانند در آن موفق شوند. این افراد باید باید بتوانند توانایی ارتباط خود با انسان ها در جایگاه های مختلف را تقویت کنند. تسلط داشتن بر زبان انگلیسی یکی از مهارت های اصلی است که افراد در گرایش مدیریت انسانی باید داشته باشند. دانستن کامل زبان انگلیسی به بهبود روابط با افراد مختلف در سراسر جهان کمک می کند.

از طرف دیگر گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی رشته mba،  یک شاخه از مدیریت است. این شاخه از مدیریت چند رشته ای محسوب می شود. به عبارت دیگر برای این که در آن موفق شوید باید مهارت در رشته های مختلف از جمله روانشناسی، اقتصاد، مدیریت، ارتباطات و … را کسب کنید. علاوه بر این باید با مهارت مذاکره، حل اختلاف، همدلی و هدایت و رهبری نیز آشنایی داشته باشید. همچنین باید با زبان های مختلف برنامه نویسی، نرم افزارهای مختلف و دانش آماری نیز آشنا شوید.

گرایش منابع انسانی چه مسئله‌ای از سازمان را حل می کند ؟

 دِیوید اولریش استاد دانشگاه میشیگان نقش تیم مدیریت منابع انسانی را اضافه کردن ارزش به کسب و کار می‌داند. از آنجایی که نیروهای انسانی حیاتی‌ترین نقش را در بقا و موفقیت یک سازمان ایفا می کنند و هر سازمانی در دنیا به دنبال کارکنان با مهارت و متعهدی است که بتوانند سازمان را به سازمانی رقابت طلب و قدرتمند تبدیل کنند، نقش اصلی مدیریت منابع انسانی کمک به بهبود کارآیی، رضایت، رشد، پیشرفت کارمندان و به دنبال آن پیشرفت سازمان است.

بالا بردن کیفیت زندگی در محیط کاری، ارتقاء کیفیت روابط انسانی در سازمان، مواظبت از شرایط فیزیکی و روحی کارکنان، ارتباط صحیح صمیمانه با کارکنان و بالا نگه داشتن روحیه کاری در آنها، ایجاد حس امنیت شغلی و … از اقدامات دپارتمان منابع انسانی جهت نیل به اهداف اصلی سازمان است.

 

دکتر ماکان آریا پارسا

دکتر ماکان آریاپارسا دارای تحصیلات پسادکتری و دکتری کارآفرینی، کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار (MBA) از دانشگاه اشتنبایس برلین آلمان و دانشگاه پلی تکنیک امیرکبیر تهران و کارشناسی مهندسی صنایع می باشد. ایشان رئیس هیات مدیره و مدير عامل گروه بین المللی پارس پندار نهاد (فعال در حیطه های فرانچایز و توسعه كسب و كارهاي فرامرزي و غيرمقيم) با بیش از 10شعبه فعال در دنیا می باشد. زیر مجموعه های تحت نظارت ایشان تاکنون موفق به دریافت پنج تندیس طلا و نقره و لوح رعایت حقوق مصرف کنندگان در راستای فعالیت های ارزنده در جلب رضایت مشتریان در بین سال های 1397تا 1402شده است.

دکتر آریا پارسا مشاور جمع کثیری از مدیران دستگاه های دولتی (مشاور رئیس سازمان صنعت، معدن و تجارت و مشاور اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان) و ارگان های خصوصی می باشد. او تالیف بیش از سی و دو جلد کتاب در زمینه های مختلف، و ترجمه پرفروشترین کتاب های دنیا، از جمله توهم باهوشی 1 و2، هنر شناخت مردم و …. را بر عهده داشته است.

سوابق تحصیلی و آموزشی:

• دکتری کارآفرینی، گرایش آموزش عالی ، دانشگاه آزاد اسلامی
• کارشناسی ارشد، رشته مدیریت MBA ، دانشگاه صنعتی امیرکبیر
• کارشناسی ارشد، رشته مدیریت MBA ، دانشگاه Steinbeis Berlin آلمان
• کارشناسی مهندسی صنایع گرایش تولید صنعتی
• دارنده گواهینامه مدیریت کسب و کارMBA و DBA مورد تایید وزارت علوم ، تحقیقات و فناوری
• دارنده گواهینامه مدیریت کیفیت ISO 9001:2000 ازDNV هلند
• آشنایی کامل با کامپیوتر و اینترنت و نرم افزارهای آماری
• مسلط به زبان انگلیسی در سطح مطلوب (خواندن ، نوشتن و صحبت کردن)
• دارنده گواهینامه دوره آموزش عالی حقوق تجارت و داوری
• داری مدرک خلبانی هواپیما، CPL از سازمان هواپیمایی کشور

میلاد منشی‌پور، بنیان‌گذار تپسی

                                                                                       

یکی از سامانه‌های هوشمند در خواست خودرو و تاکسی به‌صورت اینترنتی که در ایران فعالیت می‌کند تپسی است. از اپلیکیشن تپسی در سال ۹۵ رو نمایی شده است. تپسی در سال ۹۵ فقط در تهران فعالیت می‌کرد، اما در حال حاضر در دیگر شهرهای ایران نیز فعالیت می‌کند. میلاد منشی‌پور بنیان‌گذار و مدیرعامل شرکت تپسی است.

میلاد منشی‌پور نیز ازجمله کارآفرینان ایرانی با مدرک MBA است. تپ‌سی در حال حاضر نیروهای زیادی دارد. میلاد منشی‌پور پس از فارغ‌التحصیلی، در صنعت نفت و گاز فعالیت می‌کرد! او سپس برای ادامه تحصیل در مقطع کارشناسی‌ارشد به کشور فرانسه رفت. پس از دریافت مدرک کارشناسی‌ارشد خود در رشته MBA از کشور فرانسه، چیزی در حدود ۱۰ سال به کار در این زمینه در شرکت‌های اروپایی و امریکایی، همچون کمپانی فورچون، مشغول بود. فعالیت او در این سال‌ها مشاوره مدیریت بود و باآنکه موقعیت شغلی و اجتماعی خوبی داشت، تصمیم گرفت به ایران بازگردد.